查看详情>> 正在读德国心理学家海灵格的书，他在《谁在我家》里头讲道：文化的发展使得女人认为事业才是价值所在，而原本她们份内之事，比如结婚生子，反倒成为累赘。海灵格是个家庭专家，他所做的事，正是让人们回归到家庭关系里头，去考虑自己的真实人生。或者说，回归到最真实的关系里头，这些关系，比如婚姻和亲子关系，眼下都是女人们的冒险之旅。 是啊，文化的发展不单给妇女创造了工作机会，也增生了乳腺或杂七杂八的忧虑。我曾听到若干大龄姑娘跟我抱怨：工作的事，我做起来轻而易举，但是一谈起来结婚生子，却好像要了我的命，只想躲得远远的。她们还抱怨说，每一次恋爱都是被伤害，被欺骗，被劈腿，恋爱还有什么好东西没有？以此类推，跟这帮连恋爱都不可靠的男人，捆绑在一起，能有什么好果子吃呢？更不要说跟他们一起抚育后代了。 我的读书会上来了一个研究脑科学的姑娘，聪明有趣的她跟我们说：为什么人类社会会产生婚姻制度呢？为什么要安排男性跟女性共同生活，并养育后代呢？因为人类在进化过程当中，胎儿的脑部越来越大，而母亲的骨盆和阴道并没有相应地变得宽大。以致于胎儿还没有发育完全，就得进入分娩流程，否则母亲压根生它不出来。也因此，人类的婴儿显得格外弱小，所以需要男人跟女人一起养活。 听起来让人松了一口气，原来，结婚生子没有那么多附加的危险性质，只是为了应付弱小的胎儿。但是，当女人的烦恼依然挥之不去，好像每往前走一步，都是莫大的陷阱。是什么改变女人之所为被称为女人的属性？又是什么给了她们这么多崭新的、充满意义的标签？ 越来越多生活在当下的妇女觉得：结婚意味着某日要离婚，而生孩子，将意味着一大嘟噜责任，为一个小活人的一生负责，并且，可能让自己的离婚离得很艰辛。太多女人的白日恶梦，变成了离婚后带个娃，挺凄凉地一边劳碌工作一边带孩子，而再婚几乎成了不可能。这些臆想中的恶梦，让女人们选择了不作为：不结婚，不当孩子他妈，结了婚，也迟迟不要孩子。 好啦，我要说的是，女人总归是女人，智商越高的女人，越需要简化自己的复杂度，去经历和体验一切她们应该做的事。那种艺术家兮兮的造人忧虑也该OVER了，什么我不要带给一个新生命忧心忡忡的一生，我不要让它们来这个世上遭殃。我们作为生物体，来这个世上不是来享受一切恩宠和幸运的，人生之所以值得过，因为里边伴随了意外、罹难、不安和痛苦。假如生下来就泡在蜜罐子里头，天天歌舞升平，幸福安乐，就知道饱食憨睡唱歌跳舞，那不应该叫做人吧？昆虫在这方面就做得挺好。 换句话说，活着本身，就是冒险，就会有各种各样的可能性，难受的时候哀哀叫，舒服和爽的时候，你也并没有忘掉享受。已婚者婚姻失败的痛苦，无法完全说服单身者永远不要进入婚姻这个既定程序，因为每一天的孤独带来的痛苦，更难熬，简单说，连个说话的伴儿都没有。风风火火的职场女性，穿着PRADA的女魔头们，周身修饰得再FASHION，终究需要一个脱下战甲、立地为人的所在，那就是她们的家。而丁克们的哲学观和人生观，也永远不会成为这个星球的主导，否则我们还怎么去期盼新鲜事物？一切新鲜事物，都是下一代造就的，可不能指望不要后代的老一辈。子孙绕膝的天然快乐，不该是古人的专利。 要是每一秒种都充满做为女人的不安全感，那么吃鱼都要想到被鱼刺可能卡死，下楼都可能从十八楼滚到一楼，成了植物人。每一次小小的迈步，都会充满了未知的险境。要相比而言，我觉得小时候考试，长大后写毕业论文比结婚生子更痛苦，那会儿我已经觉得不如去死了，若干次不如去死过后，我已经对未来充满了良性的期待，没有什么会比背诵化学反应方程式更加黯淡的日子了吧？跟某男性过日子，也应该不要那么多假模假式的引文和注解了吧？做做饭买买菜而已。

查看详情>> 对于缴纳养老保险（一般也简称养老金、养老社会保险或“社保”），人们有两种常见态度： 在白领以及各种企事业单位工作的人当中，最常见的态度是希望单位能够替自己尽量多的缴纳养老保险，以便在自己年老以后获得较好的保障； 而对于农民工（和一小部分养老保险唱衰者）看来，养老保险是靠不住的，他们希望能够少交或者完全不交养老保险，最典型的表现就是新劳动法实施以后，每年都出现农民工退保潮。 在这篇文章里我们用一个粗略的计算来分析，多交养老保险和少交养老保险哪一种行为比较正确。 公民交纳的养老保险由统筹部分和个人账户两部分组成，由企业“代缴”公民收入的20%进入统筹账户，公民直接交纳收入的8%进入个人账户。一个常见的误区是，人们以为统筹账户企业代缴那20%“自己没出钱”，因为那笔钱没有经过自己的手。实际上那20%仍然是自己出的，因为企业在计算人力成本的时候，并不是以员工的名义工资进行计算，而是以企业在人力上的实际支出进行计算。 如果一家企业以每月6000元钱的成本雇佣一个打字员，那么这个打字员的养老保险，公积金等等一切都只能包含在这6000元之内，而不可能出现这种情况：企业给出一份6000元的工资，然后发工资的时候才发现还需要替职工“代缴”养老保险、住房公积金等支出，导致这笔合同超出预算。 可见代缴是一个非常聪明的设计：一个人领取了6000元工资，然后养老保险拿走了1400元，这和（提前抽走1000元，）给他发工资5000元，然后养老保险只从他手里拿走400元给他带来的感受是完全不一样的。即使高福利的欧洲国家如德国等，养老金占工资比重也不会超过20%，但是中国的养老金比重高达28%，民众却并不感觉到负担沉重，这种代缴制度是一个主要的原因。 现在我们来算一下交养老保险划得来吗？ 职工退休以后领取的养老金也两部分组成，即统筹部分加个人账户余额。 统筹部分的发放标准为：以办理申领基本养老金手续时的上年度全市职工月平均工资为基数，缴费年限每满1年增加1%，个人账户的余额发放男女不同，女性55岁退休计发170个月，男性60岁退休计发139个月。 说是170个月和139个月将个人账户上的钱全部发完，但这其实只是一种计算方法，在实际操作中，养老保险只是按照1/170或者1/139个每个月支付，而不管你的个人账户里的钱是否发完，其原因也非常简单：不能够使得退休人员在某一个时点以后的退休金有大幅度的下降而造成社会问题。 我们假设某人25岁开始工作，工作35年至60岁退休，缴纳养老保险金35年，并于75岁死亡（中国目前平均年龄74岁），可领取养老金15年。为了便于计算，我们先假设社会平均工资在未来的60年不增长，社会年平均工资永远为1。那么该员工共缴纳养老金为0.28×35=9.8 退休之后，他每年可以领取统筹部分=1×35×1%=0.35 个人账户养老金=（0.08×35）×12/170=0.197647（按170个月计算） 两者相加，该员工每年领取0.35+0.197647=0.547647的养老金，生前领取养老金总计0.547647×15（退休后的生存年数）=8.2147， 交了9.8，只领回8.2147，该员工领取和缴纳养老金之比为0.8382，每交100元养老金只能拿回来83块多，显然划不来。 反驳者也许会说，工资水平不可能永远保持不变，如果我们考虑到工资逐步增长，那么购买养老保险就是划算的。 我们再来假定公民年工资平均初始值为1，年均工资增长率为5%，工作年限为35年，计算可知： 1年工资期末值：1×1.05^（35-2）=5.2533 年工资和值：（1-5.2533×1.05）/（1-1.05）=90.3200； 2总计交纳退休金90.3200×28%=25.2896 3其个人账户余额：90.3200×8%=7.2256； 统筹部分为1×1.05^（35-2）×0.35=1.7511 个人账户为7.2256×12/170=0.5100 总计领取退休金（1.7511+0.5100）15=33.9165 交纳25.2896，领取33.9165，比例为1.3411，似乎只要社会保持增长，看上去确实能赚一点。 不过35年的零存整取，最后获取的收益仅为总额的1.34倍，这实在是一个低得可怜的利息回报，为什么不用这钱投资点别的呢？ 考虑通胀因素，再算一笔账 还有一个必须考虑的要素是通货膨胀，任何社会长期来看都必然是一个通胀的过程，今天的人民币和美元英镑的购买力，都非三五十年前可比。 假设我们的养老保险制度是从1980年开始实行的，当时刚参加工作的某甲和某乙工资都为60元，某甲不相信养老保险，他要求单位只按最低的标准缴纳养老保险，每个月交给养老保险四块八毛钱；而某乙相信多交养老保险能让自己有一个幸福的晚年，在以后的十年当中都坚持让单位以较高的标准缴纳养老保险，甚至每月多给养老保险交15元。 三十年过去了，某甲和某乙如今都到了退休的年龄，他们回头审视自己的生活：某乙在八十年代很长一段时间（工资较大幅度提高以前），生活品质都只有某甲的四分之三，他换来的唯一好处是，在养老保险账户上比某甲多1800元，在他领养老金的时候，多交的这1800元甚至达不到城镇职工一个月的平均工资。 按中国的通胀速度，很有可能前二十年交的养老保险费在数额上只等于最后5年交的钱。从个人账户来看，年轻时多交老了多拿是没错，但多拿的钱远远比不上年轻时多交造成的损失。 显然，个人账户是一笔很坏的投资，前二十年多送进个人账户的钱会被通胀严重稀释，几乎等于打了水漂。而统筹账户那部分钱比较划算，因为领取的标准是根据退休前一年的平均工资水平制订的，所以统筹账户具备一定的抗通胀功能。 中国正处在老龄化过程中，以后适龄劳动者越来越少，退休者越来越多，养老保险的支出还将越来越大，收入也将越来越少，这是养老保险的可见前景。而目前中国社保基金投资收益率几乎是世界上最低的，跟通胀水平比起来，养老钱实际处于贬值状态，且就目前情势看来，随着养老保险基金规模越来越大，贬值损失也越来越大，指望将来的养老金政策有较大改善，甚至帮你抵御通胀的冲击，这也是不大可能的。 文章结尾总结一下，三个推论送给大家： 1，在漫长的职业生涯中，应该为自己的养老作出打算，不要指望多交养老金能让你过上幸福晚年； 2，养老金交得越多越不划算，在和雇主的谈判中，多要求工资，少要求社保； 3，人类的经验证明，对大多数普通人而言，最好的养老屏障是家庭和子女，最好的养老投资是生孩子。

查看详情>> 你所在行业里的那些领头羊企业，它们的竞争优势是什么呢？是低成本、高质量、先进的技术，还是产品和流程创新、出色的客户服务，亦或是领先的物流链管理、公司品牌？无疑，这些都有可能成为公司的竞争优势，帮助公司克敌制胜。然而，我们这里要讨论的，却是一种不那么明显、不那么容易定义的因素——组织文化。这种因素，同样也能在公司建立竞争优势的过程中发挥决定性的作用。 近几十年来，人们对组织文化进行了广泛的研究。这些研究证明，拥有强大组织文化的公司，其业绩也往往不俗，而且考察的时间越长，其业绩越显得出类拔萃。特别优秀的组织文化，能使人们和谐地与组织融为一体。员工们努力工作不再是迫于无奈，而是出于自愿。因为此时，公司对于他们的重要性，如同家庭和朋友对他们的重要性一样。组织文化对于企业的作用已经广为人知，然而认识和测评组织文化却是一项艰巨的任务。本文介绍的“丹尼森组织文化模型”是由瑞士洛桑国际管理学院（IMD）的著名教授丹尼尔·丹尼森创建的，作者认为该模型是衡量组织文化最有效、最实用的模型之一。丹尼森在对大量的公司研究后，总结出了组织文化的四个特征：适应性、使命、参与性和一致性。 参与性涉及员工的工作能力、主人翁精神和责任感的培养。公司在这一文化特征上的得分，反映了公司对培养员工、与员工进行沟通，以及使员工参与并承担工作的重视程度。 一致性用以衡量公司是否拥有一个强大且富有凝聚力的内部文化。 适应性主要是指公司对外部环境（包括客户和市场）中的各种信号迅速做出反应的能力。 使命这一文化特征有助于判断公司是一味注重眼前利益，还是着眼于制定系统的战略行动计划。成功的公司往往目标明确，志向远大。 这四个特征中，每个又各有三个维度。该模型的实用性在于，使用者可以通过对公司员工进行15分钟左右的问卷调查，根据调查结果进行相关的计算，快速地确定公司在一共12个维度上的得分；由于这12个维度相应地对市场份额和销售额的增长、产品和服务的创新、资产收益率、投资回报率和销售回报率等业绩指标产生着重要的影响，因此，测试出公司在这些方面的得分有助于管理者采取相应的行动来调整自己的组织，实现战略目标。 仔细观察该模型的结构可以发现：四个特征中的参与性和适应性衡量的是公司的灵活程度，而使命和一致性衡量的则是公司保持可预测性及稳定性的能力；此外，适应性和使命与公司对外部环境的适应能力相关，而参与性和一致性强调的则是公司内部系统、结构以及流程的整合问题。 这一模型的应用已被引入中国，它所提供的决策信息，有助于指导公司的转型和变革过程。对于那些正在进行兼并、推行股份制改革以及迅速适应市场经济的中国企业来说，丹尼森组织文化测评法能在企业建立竞争优势转型的过程中发挥重要的作用。