与中国民企老板及高管的分享
尊敬的朋友：
中国改革开放30年的经济大潮已见回落，它与西方经济危机不期而遇，人们已感受到经济走势在下滑降温，所有企业都受到直接或间接的冲击。
泡沫经济消退：美国超前消费的各种经济杠杆极限已过次贷危机爆发，中国房地产调控加上基础建设趋缓，这就从出口与基建两条线上快速引起国内相关行业产销总供给量的大幅度消减，从而导致中国经济需求总量的增长势头开始回落。
国内需求骤降：首先表现在企业开始缩减购入生产资料，出口企业率先践行，接着是普通百姓家庭纷纷减支，国内各方消减开支扩大着回落的漩涡。
企业生存难维：市场需求在明显收缩，促使竞争加剧价格回落，引起企业降价减产，导致多数企业销售收入锐减，相反材料、人工、运费、租金等又出现刚性上扬，这必然造成企业成本上升利润下降，致使大批企业出现亏损甚至倒闭。
劳资双方两难：企业面临着“员工难招、人才难求、成本难降、绩效难增”；求职者面临着“工作难找、待遇难提、积蓄难增、后顾难排”；国内出现了劳动者与企业家之间既相互依存又相互分离的现象，引发双方逐渐进入博弈过程。
分配差距过大：普通劳动者年收入约在两万元至四万元之间，与白领阶层相差近十倍以上，庞大的政府开销，垄断行业的高收入，官僚特权者的贪腐，这些都在很大程度上限制了普通劳动阶层生活及社会保障所需的物质资料数量的增长。
百姓生活堪忧：当今中国广大的普通劳动者，还远没有达到能够解决自身养老积蓄的收入水平，我国在推进社保事业，但从发达国家延迟退休年龄中不难预料我国的前景，随着老龄化社会的来临，今后国内将面临更加艰难的再分配问题。
人均劳产率太低：中国实物劳产率仅为日本的十分之一，劳动者在工作期间还能实现温饱，但到了退休或失去劳动能力后的生存条件依旧难以维持，这才是我国居民消费水平长期在温饱线上下徘徊，老百姓生活水平普遍不高的根本原因。
社会主要矛盾：由于我国企业劳动生产率水平低下，导致人均国民收入无法满足人民群众日益增长的物质文化生活需要，这是当前及今后很长一个时期国内社会的主要矛盾，同样也是产生企业经营危机和国内各种社会危机的基本矛盾。
由于管理落后：造成企业劳产率低下的根源在哪里？管理落后！中国民营企业在产品-市场-设备-技术-人才-土地-原料-资金-管理这九大方面，管理已经成为最短板！它造成劳产率提速慢于工资增速，出现积累倒挂！后果是：在劳动者还没有达到所需要的收入水平时，企业已被抬高的成本推到破产边缘！最终只能是同归于尽！一切归零！哪位民营企业家到现在还没能看清这一点，那他的企业就只好等关门了。
落后的原因：第一、在前30年的经济热潮中，民企老板有比管理更亟待解决的产品与市场问题；第二、经济热潮中市场空间巨大，没机会让管理发挥作用；第三、民企老板绝大多数对企业管理比较陌生，存在决定意识；第四、投机的天性喜好急功近利，这必然会切断许多民企老板与科学管理的联系；第五、中国职业经理人的队伍亟待形成；第六、适合中国社会历史发展要求的管理思想与实现道路亟待形成。
忠言逆耳：
第一、从管理的作用、管理被民企运用的程度、管理落后已成为瓶颈这三个方面应该看到：中国的民营企业
 已到了非抓管理不可的最后时刻。
第二、通过什么办法来提升企业的管理水平？决定着你几十年奋斗开创的事业是否还能继续健康发展下去，
 你已经到了该选择与决策的时刻。
第三、在改革开放30年的一次经济热潮中，你靠胆识+勤奋+机遇取得了成功！在下一次经济热潮到来时，你
 必须靠科技创新与管理进步取胜！
第四、资源属于能使其增效的人，市场属于能领悟规律的人。
第五、与时俱进使基业必将长青，固守现状使产业迟早归零。