第一部分：  职业化金字塔


职业是什么，很多人都思考过这个问题，但是很少人能真正答上来，职业化对于我们每个职场人来说，是必须经历的过程，也是我们走上职业经理人的唯一通道，职业意识要求我们认识职业、认识保障，应对职场的风云变幻。


一、什么是真正的保障


1、有了职业化，走遍天下才不怕


2、变化的世界，不变的原则


思考：什么是属于我们真正的保障


讨论：我们应该遵循的原则有哪些


 


二、职业化的内涵


1、什么是职业化


2、职业化的四个内涵


 


三、做个成功的职业化人


1、喜欢做的事和痛苦做的事


2、快乐的做事和痛苦的做事


思考：职位越高，必须做的事是越多还是越少？


 


四、职业化金字塔


1、职业能力


2、职业结果


3、职业品牌


案例：你的品牌会说话


 


第二部分： 职业化态度


心态决定命运，态度决定一切，在职业生涯的长河中，我们会遇到坎坎坷坷，起起伏伏，我们应该拥有什么样的心态来应对呢？当在职场中遇到挫折时，我们又该如何应对呢？如何在职场中取得长足的进步，如何享受我们人生最美好的时光，好的职业状态——从职业态度开始。


一、什么是工作的核心本质


案例：职业经理人的苦恼


二、职业化的作用


1、职业化的中心态度：提供客户满意的服务


2、职业化的三个基本点


案例：谁的价值更高？


 


三．以客户为中心


1、有能力对客户产生影响


2、互赖（互相信赖）


3、不断提升客户的竞争力和价值


4、关注对整体的把握


头脑风暴：如何才能做到以客户为中心？


 


四．设定你的终极目标


1、建立职业化使命


2、职业生涯发展管理模型


3、建立职业目标


4、建立职业化价值观


案例：小心成为职场植物人


案例：如何得到自己想要的


案例：肯尼迪的演讲


案例：向上走、向下走


 


五．职业化心态


1、人生每个阶段的困扰


2、创业心态：做你自己的CEO


3、积极心态：改变看事情的角度，就是改变做事情的品质


4、游戏心态：看淡结果、享受过程，让自己快乐


案例：错了的数学题


研讨：找出不同心态的表现方式


 


第三部分： 职业化行为


职业化塑造是一个系统工程，在里面任何一个系统出了问题，我们个体都会受到影响，如何让员工走上职业化的道路，如何让员工高效学习、快速成长，是值得每个职业经理人去深思和采取行动的。明白什么是真正的人才，避免不职业的行为，向职业化典范看齐，成为优秀的职业化人才，完成从知到行的跨越是我们走向成功的唯一的路。


一、真正的人才


1、人的四种类型


2、传统和新时代职业化比较


3、人才的意义


思考：你知道公司和老板是如何评价人才的吗？


 


二、常见的不职业行为


1、工作中常见的30种不职业行为


2、如何有效避免不职业行为


分享：我最容易犯的不职业行为和我最不能接受的不职业行为


 


三、职业化的典范


1、团队列名法


2、职业化的典范的行为特征


案例：驴，还是驴


案例：你若青涩还能成长，你若成熟便将腐烂


 


四、如何成为优秀的职业化人才


1、学习力：读书、读事、读人


2、推销你自己


3、让购买你的人感觉物超所值


4、让你物超所值的七个建议


思考：做“千里马”还是做“伯乐”？


 


五、从知到行的跨越


1、当你开始学会说不、成功就开始对你说yes


2、职业化的过程，就是和不良习惯做斗争的过程


3、快速成长的秘诀


4、从知到行的五个层次


研讨：职业化成长计划


给主管的一封信


531行动计划表